次世代育成支援行動計画

Action Plan for Next-Generation Training Support

株式会社高崎共同計算センター　次世代育成支援行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.　計画期間 ２０２５年４月１日～２０３０年３月３１日までの５年間
2.　内容 【目標１】 計画期間内に、月平均の時間外労働時間を８時間以下にする。

＜対策＞
●２０２５年４月～
総務部にて各部の時間外労働の実態を把握し、各部署の責任者へ該当部署の時間外労働状況をお知らせする。

●２０２６年４月～
新勤怠システムの導入により、パソコンのログの取得を行い、今まで以上に労働時間の正確な把握を行うとともに、一定の時間外労働を超過した場合に分かりやすくアラートを表示させて時間外労働を抑止する。

【目標２】 計画期間内の男性の育児休業取得率を１５％以上にする。

＜対策＞
●２０２５年８月～
出生時育児休業（産後パパ育休）や育児休業給付等について、あらためて全社員に周知する。

●２０２６年４月～
男性の育児休業取得を促進するため管理職を対象とした研修を行う。