女性活躍推進法行動計画

Action Plan for Female Success Promotion Law

株式会社高崎共同計算センター 行動計画

女性の正社員を増やし、将来的には管理職として活躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 平成31年4月1日 ~ 平成34年3月31日
2. 当社の課題 (1) 女性の応募者に男女比は見られないが、営業職、技術職への応募が少ない。
3. 目標 女性営業職、技術職の採用を、毎年2人以上とする。
4. 取組内容と実施時期 取組:営業・技術系の女性の応募や採用を増やすために採用活動の見直しを行う。

●平成31年4月~
学校訪問による説明会時に、営業・技術系の女性社員を同行し、学生からの疑問に応じる場を増やす。

●平成31年6月~
採用面接の際、面接官として女性社員を最低1人は参加させる。