女性活躍推進法行動計画
Action Plan for Female Success Promotion Law
株式会社高崎共同計算センター 行動計画
女性従業員が、将来的に活躍できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
| 1. 計画期間 | ２０２５年４月１日 ～ ２０３０年３月３１日 | ||||||||
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| 2. 当社の課題 | (1) 管理職に占める女性の割合が低い。 (2) 平均残業時間は減少してきているが、有給休暇取得率が増えてきていない。 |
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| 3. 目標 | (1) 正社員の育成を目的とした教育訓練の受講率を男女ともに20％以上とする。 (2) 有給休暇取得率を80％以上にする（当年度付与分）。 |
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| 4. 取組内容と実施時期 | 目標１ 正社員の育成を目的とした教育訓練の受講率を男女ともに20％以上とする （取組）管理職までの育成を目的とした計画的な教育訓練を行う。 ●２０２５年 ４月～ 管理職育成に向けて階層別に目指すべきキャリア像を検討する。 ●２０２６年１０月～ 階層別に必要な研修内容を検討する。 ●２０２７年 ４月～ 階層別に必要な研修を開始する。 目標２ 有給休暇取得率を80％以上にする（当年度付与分） （取組）有給休暇取得促進の呼びかけや研修を行う。 ●２０２５年 ４月～ 管理職に有給休暇を率先して取得するよう呼びかける。 ●２０２５年 ５月～ 有給休暇取得促進の社内周知を行う。 ●２０２６年 ４月～ 管理職を対象に有給休暇取得促進を含めた健康管理に関する研修を行う。 |
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| 5. 情報公表 | ① 採用した労働者に占める女性労働者の割合（新卒採用） 2023年 男性：5名 女性：1名 2024年 男性：4名 女性：0名 2025年 男性：7名 女性：4名 ② 労働者の一月当たりの平均残業時間 ８．２Ｈ （2024年実績） ③男女の賃金の差異
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